11 4. Crea un entorno de formación en línea positivo Hablando de elogios personalizados, un entorno de formación en línea positivo y de apoyo puede hacer maravillas para la confianza en uno mismo. Si los alumnos se enfrentan a un nuevo problema o tarea, la duda y la preocupación pueden causar estragos en sus niveles de confianza. Puedes contrarrestar esto dándoles las herramientas de apoyo y los recursos de formación en línea que necesitan para dar lo mejor de sí mismos. La integración de foros y preguntas frecuentes en tu programa de formación en línea permite a los alumnos ponerse en contacto con sus compañeros e instructores en línea. La publicación de enlaces positivos e informativos en las páginas de los medios sociales también puede mantener el ambiente de la formación online animado. 5. Incluye ejemplos del mundo real que desafíen sus suposiciones Cada empleado tiene su propio conjunto de creencias, opiniones y suposiciones. En algunos casos, estos conocimientos les frenan y les impiden ganar confianza en sí mismos. Por ejemplo, pueden tener creencias autodestructivas de que no son lo suficientemente buenos para conseguir un ascenso o que no tienen las habilidades para conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, los ejemplos e historias del mundo real pueden demostrarles lo contrario. Pueden poner en tela de juicio sus suposiciones actuales y hacer que se cuestionen esas creencias negativas. Si conocen a otra persona que superó las dificultades y alcanzó su verdadero potencial, puede que se sientan motivados para hacer lo mismo. Alternativamente, aprovecha los personajes que tu herramienta de autoría de eLearning presenta, para crear una historia convincente con la que tus estudiantes puedan relacionarse. 6. Desarrolla un programa de formación en línea de tutoría Algunos alumnos pueden necesitar un apoyo adicional para reforzar su confianza en sí mismos. Un programa de formación en línea de tutoría en el que se les empareja con un compañero de trabajo seguro de sí mismo puede ser la solución ideal. La tutoría les proporciona un ejemplo a seguir, para que puedan ver la confianza en acción. También tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, experiencias y talentos que pueden mejorar su autoestima. Para obtener los mejores resultados, haz equipo con supervisores, gerentes o compañeros de trabajo más experimentados que tengan intereses similares o estén en el mismo departamento. 7. Ofrece a los alumnos de empresa experiencias del mundo real para ampliar sus habilidades Cuantas más habilidades descubran tus alumnos, más confianza en sí mismos tendrán. Piensa en las habilidades como los bloques de construcción de la confianza. Cada habilidad que adquieren y cultivan les acerca un paso más a la consecución de sus objetivos y a la toma de conciencia de sí mismos. Con el tiempo, se convierten en personas más cualificadas, lo que les permite asumir proyectos más grandes y mejores. En lugar de limitarse a las mismas tareas laborales, pueden empezar a diversificarse asumiendo nuevas responsabilidades laborales. Esto no sólo les beneficia a ellos al mejorar su productividad y eficiencia, sino que también
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