L'un des moyens les plus efficaces de renforcer la confiance en soi est de sortir de sa zone de confort. Les employés qui sont en mesure de mettre leur courage à l'épreuve et de relever de nouveaux défis découvrent ce dont ils sont vraiment capables. S'ils sont coincés dans une ornière et jouent la sécurité en permanence, ils n'auront tout simplement pas la possibilité de se développer en tant qu'individus. Stimulez les discussions en ligne en posant des questions qui poussent à la réflexion et qui remettent en question leurs hypothèses. Vous pouvez également développer des simulations de formation en ligne et des scénarios à embranchements qui explorent des tâches nouvelles et passionnantes. L'objectif est de les amener à réfléchir à qui ils sont, à ce dont ils sont capables et à la manière dont ils peuvent s'améliorer à l'avenir. N'oubliez pas qu'il existe une limite et que vous ne devez pas les pousser trop loin pendant la session de formation en ligne. Repoussez progressivement leurs limites et ne les mettez jamais à l'épreuve au point qu'ils se sentent dépassés ou en détresse émotionnelle. 3. Fixez des objectifs de formation en ligne réalistes et suivez les étapes importantes. La confiance en soi dans la formation en ligne s'effondre généralement lorsque les employés n'atteignent pas leurs objectifs. Ils commencent à se remettre en question et se demandent s'ils ont ce qu'il faut pour réussir. Cela est particulièrement vrai pour les apprenants en entreprise qui ont déjà une estime de soi chancelante. Cependant, on peut éviter ce problème en fixant des objectifs réalistes qui comportent des étapes plus faciles à gérer et que les apprenants en entreprise peuvent suivre. Au lieu d'essayer d'atteindre un objectif plus complexe qui prendrait un an, les apprenants en entreprise peuvent s'attaquer à des tâches plus petites et à des sous-objectifs au fur et à mesure. Cela contribue également à améliorer leur motivation et leur engagement, surtout si vous leur offrez des félicitations personnalisées après chaque petite victoire. 4. Créer un environnement de formation en ligne positif En parlant d'éloges personnalisés, un environnement de formation en ligne positif et encourageant peut faire des merveilles pour la confiance en soi. Si les apprenants en entreprise sont confrontés à un nouveau problème ou à une nouvelle tâche, le doute et l'inquiétude peuvent faire des ravages sur leur niveau de confiance. Vous pouvez contrer ce phénomène en leur fournissant les outils de soutien et les ressources de formation en ligne dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes. L'intégration de forums et de FAQ dans votre programme de formation en ligne permet aux apprenants d'entreprise d'entrer en contact avec leurs pairs et leurs formateurs en ligne. La publication de liens positifs et informatifs sur les pages des médias sociaux peut également contribuer à maintenir une atmosphère positive dans le cadre de la formation en ligne. 5. Inclure des exemples du monde réel qui remettent en question leurs hypothèses Chaque employé a son propre ensemble de croyances, d'opinions et d'hypothèses. Dans certains cas, ces connaissances les freinent et les empêchent de prendre confiance en eux. Par exemple, ils peuvent croire qu'ils ne sont pas assez bons pour obtenir une promotion ou qu'ils n'ont pas les compétences nécessaires pour décrocher l'emploi de leurs rêves. Cependant, des exemples et des histoires inspirantes du monde réel peuvent leur montrer le 11
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