contraire. Ils peuvent remettre en question leurs hypothèses actuelles et leur faire remettre en question ces croyances négatives. S'ils apprennent qu'une autre personne a surmonté les obstacles et réalisé son véritable potentiel, ils seront peut-être motivés pour faire de même. Vous pouvez également tirer parti des personnages que propose votre outil de création eLearning pour créer une histoire captivante à laquelle vos employés peuvent s'identifier. 6. Développer un programme de formation en ligne sur le mentorat Certains apprenants en entreprise peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour renforcer leur confiance en eux. Un programme de formation en ligne de type mentorat, dans lequel ils sont jumelés avec un collègue sûr de lui et de ses capacités, peut être la solution idéale. Le mentorat leur fournit un exemple à suivre, afin qu'ils puissent voir la confiance en action. Ils ont également la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, expériences et talents qui peuvent améliorer leur estime de soi. Pour obtenir de meilleurs résultats, associez-les à des superviseurs, des gestionnaires ou des collègues plus expérimentés qui ont des intérêts similaires ou qui font partie du même service. 7. Offrir aux apprenants en entreprise une expérience du monde réel pour élargir leurs compétences Plus vos apprenants en entreprise découvrent de compétences, plus ils auront confiance en eux. Considérez les compétences comme les éléments constitutifs de la confiance. Chaque compétence qu'ils acquièrent et cultivent les rapproche un peu plus de la réalisation de leurs objectifs et de la prise de conscience de soi. Ils deviennent plus qualifiés au fil du temps, ce qui leur permet d'entreprendre des projets plus importants et de meilleure qualité. Au lieu de s'en tenir aux mêmes tâches, ils peuvent commencer à se diversifier en assumant de nouvelles responsabilités professionnelles. Cela leur profite non seulement en améliorant leur productivité et leur efficacité, mais aussi à l'ensemble de votre organisation. Lorsqu'un autre employé est malade pour la journée, vos employés sûrs d'eux peuvent prendre le relais et combler les lacunes. Il est également important de garder à l'esprit que les apprenants en entreprise ont besoin de temps en temps de reprendre confiance en eux. Idéalement, vous devriez leur proposer des activités de formation en ligne de remise à niveau, telles que des simulations et d'autres contenus de formation en ligne interactifs, afin de favoriser progressivement ce trait essentiel. De plus, sollicitez régulièrement des commentaires eLearning afin de développer des cours de formation en ligne nouveaux et améliorés qui répondent à leurs besoins en matière de compétences non techniques. Vous êtes un professionnel du eLearning et vous cherchez à développer des contenus de formation en ligne exceptionnels ? Demandez une version d'évaluation gratuite de l'outil de création Adobe Captivate (version 2017) et créez des contenus inimaginables. N'oubliez pas non plus de demander la démo Adobe Captivate Prime pour découvrir l'expérience de l'un des meilleurs systèmes de gestion de l'apprentissage du marché. 12
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