9 Samopouzdanje je jedna od najtežih mekih vještina koju treba svladati. To nije naslijeđena osobina, već osobina koju vaši zaposlenici moraju kultivirati i njegovati tijekom vremena. Izgradnja samopouzdanja i samopouzdanja omogućuje vašim korporativnim učenicima da sa žarom slijede svoje ciljeve, znajući da imaju sve što je potrebno da to postignu. Srećom, postoje načini na koje možete pomoći svojim zaposlenicima da naglo povećaju svoje samopouzdanje putem svog online programa obuke. 1. Koristite scenarije grananja kako biste istražili sve potencijalne ishode Ono zbog čega većina korporativnih učenika sumnja u sebe i svoje sposobnosti je strah od nepoznatog. Nisu sigurni kamo će ih odvesti njihove odluke i postupci. Stoga uvijek postoji mogućnost postizanja negativnog ishoda ili suočavanja s posljedicama u stvarnom svijetu. Scenariji grananja daju im rijetku priliku da istraže sve moguće ishode, dobre i loše, kako bi mogli steći dragocjeno iskustvo. To im također nudi priliku da procijene kako bi reagirali u situacijama stvarnog života. Ako mogu zaviriti kamo ih svaki put vodi, mogu fino prilagoditi svoje slabosti i izgraditi svoje samopouzdanje u tom procesu. Kako biste bili sigurni da nećete izostaviti nijednu važnu točku i da vaš scenarij grananja ima koherentnu strukturu, prvo biste trebali izraditi eLearning storyboard. 2. Potaknite zaposlenike da testiraju svoje granice Jedan od najučinkovitijih načina za poticanje samopouzdanja je izlazak iz zone udobnosti. Zaposlenici koji mogu testirati svoju snagu i svladati nove izazove otkrivaju od čega su zapravo napravljeni. Ako su zapeli u kolotečini i cijelo vrijeme igraju na sigurno, jednostavno neće imati priliku rasti kao pojedinci. Potaknite online rasprave postavljanjem pitanja koja potiču na razmišljanje i koja izazivaju njihove pretpostavke. Također možete razviti online simulacije obuke i scenarije grananja koji istražuju nove i uzbudljive zadatke. Cilj je potaknuti ih da razmišljaju o tome tko su, za što su sposobni i kako mogu napredovati. Samo imajte na umu da postoji ograničenje i da ih ne biste trebali gurati previše tijekom online treninga. 3. Postavite realne ciljeve online obuke i pratite prekretnice Samopouzdanje u online obuci obično pada kada zaposlenici ne uspiju postići svoje ciljeve. Počinju se preispitivati i pitati se imaju li što je potrebno za postizanje uspjeha. To posebno vrijedi za korporativne učenike koji već imaju poljuljano samopoštovanje. Međutim, to se može izbjeći postavljanjem realističnih ciljeva koji sadrže lakše upravljive prekretnice koje korporativni učenici mogu pratiti. Umjesto da pokušavaju postići složeniji cilj za koji je potrebna godina dana, korporativni učenici mogu se uhvatiti u koštac s manjim zadacima i pod-ciljevima u hodu. To također pomaže u poboljšanju njihove motivacije i angažmana, posebno ako im ponudite personaliziranu pohvalu nakon svake male pobjede. 4. Stvorite pozitivno okruženje za online obuku Govoreći o personaliziranim pohvalama, pozitivno i podržavajuće okruženje za online trening može učiniti čuda za samopouzdanje. Ako se korporativni učenici suočavaju s novim problemom ili zadatkom, sumnja i briga mogu izazvati pustoš u njihovoj razini
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=