11 Cada formando tem o seu próprio conjunto de crenças, opiniões e suposições. Em alguns casos, estes pensamentos impede-os de ganhar autoconfiança. Por exemplo, podem ter crenças de que não são suficientemente bons para obter uma promoção ou não têm as competências necessárias para conseguir o emprego dos seus sonhos. No entanto, exemplos e histórias inspiradoras reais podem demostrar-lhes o contrário, desafiando as suas convicções atuais e fazendo-os questionar essas crenças negativas. Ao conhecer outros indivíduos que se superaram e alcançaram o seu potencial, pode desenvolver a motivação para fazer o mesmo. Alternativamente, tire partido da criação de personagens que a sua ferramenta de e-learning apresenta para criar uma história convincente com a qual os seus formando se identifiquem. 6. Desenvolver um programa de mentoring online Certos formandos podem necessitar de algum apoio extra para construir a sua autoconfiança. Um programa de peer-mentoring online, orientado por um colega de trabalho autoconfiante, pode ser a solução ideal. O mentoring oferece-lhes um exemplo a seguir, permitindo-lhes observar a confiança em ação. Permite-lhes também adquirir novas competências, experiências e talentos que podem melhorar a sua autoestima. Para gerar os melhores resultados, junte formando com colegas de trabalho mais experientes que tenham interesses semelhantes ou estejam no mesmo departamento. 7. Oferecer aos formandos experiências reais que possibilitem a expansão das suas competências Quanto mais competências desenvolvem os seus formandos, maior autoconfiança apresentam. Pense nas competências como blocos de construção da confiança. Cada habilidade adquirida e cultivada aproxima-os de atingirem os seus objetivos e tornarem-se mais autoconscientes. Tornar-se progressivamente mais qualificados permite-lhes assumir a responsabilidade de projetos maiores e melhores. Em vez de se manterem com as mesmas tarefas de trabalho, podem começar a assumir novas responsabilidades de trabalho. Isto não só os beneficia através da melhoria da sua produtividade e eficiência, mas também beneficia a própria organização. É importante ter emmente que os formandos em contexto empresarial precisam de ver a sua autoconfiança reforçada ocasionalmente. Idealmente deveriam ser garantidas atividades de formação online inovadoras com simulações e outros conteúdos interativas de formação online, para fomentar continuamente esta competência fundamental. Além disso, solicite regularmente feedback dos programas de e-learning para desenvolver novos e melhores cursos de formação online que satisfaçam as suas necessidades de desenvolvimento de competências transversais. Se é um profissional de e-learning que procura desenvolver conteúdos de formação online excecionais, solicite a sua avaliação gratuita da ferramenta de criação de conteúdos Adobe’s stellar Captivate (2017 Release) e desenhe conteúdos que vão além da imaginação. Descarregue ainda a versão de demonstração do Adobe Captivate Prime para testemunhar a experiência de um dos melhores Sistemas de Gestão de Aprendizagem (em inglês, Learning Management Systems – LMS) do mercado.
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