5. Beispiele aus der realen Welt einbeziehen, die ihre Annahmen in Frage stellen Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Überzeugungen, Meinungen und Annahmen. In einigen Fällen halten diese Erkenntnisse sie zurück und verhindern, dass sie Selbstvertrauen gewinnen. So kann es beispielsweise sein, dass sie glauben, nicht gut genug für eine Beförderung zu sein, oder dass sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, um ihren Traumjob zu bekommen. Inspirierende Beispiele und Geschichten aus der Praxis können sie jedoch vom Gegenteil überzeugen. Sie können ihre derzeitigen Annahmen in Frage stellen und sie dazu bringen, diese negativen Überzeugungen zu hinterfragen. Wenn sie von einer anderen Person erfahren, die alle Widrigkeiten überwunden und ihr wahres Potenzial ausgeschöpft hat, können sie motiviert werden, das Gleiche zu tun. Oder nutzen Sie die Charaktere, die Ihr eLearning-Authoring-Tool bietet, um eine fesselnde Geschichte zu schreiben, mit der sich Ihre Mitarbeiter identifizieren können. 6. Entwickeln Sie ein Mentorenprogramm für Online-Schulungen Bestimmte Lernende in Unternehmen brauchen möglicherweise zusätzliche Unterstützung, um ihr Selbstvertrauen zu stärken. Ein Online-Schulungsprogramm mit Mentorenschaft, bei dem sie mit einem selbstbewussten und selbstsicheren Kollegen zusammenarbeiten, kann die ideale Lösung sein. Das Mentoring bietet ihnen ein Beispiel, an dem sie sich orientieren können, so dass sie Selbstvertrauen in der Praxis erleben können. Außerdem haben sie die Möglichkeit, neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente zu erwerben, die ihr Selbstwertgefühl steigern können. Die besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie sie mit Vorgesetzten, Managern oder erfahreneren Kollegen zusammenbringen, die ähnliche Interessen haben oder in der gleichen Abteilung arbeiten. 7. Bieten Sie Lernenden in Unternehmen praktische Erfahrungen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern Je mehr Fähigkeiten die Lernenden in Ihrem Unternehmen entdecken, desto mehr Selbstvertrauen werden sie haben. Betrachten Sie die Fähigkeiten als die Bausteine des Selbstvertrauens. Jede Fähigkeit, die sie erwerben und kultivieren, bringt sie einen Schritt näher an die Erreichung ihrer Ziele und an ihr Selbstvertrauen. Sie werden mit der Zeit immer qualifizierter, was es ihnen ermöglicht, größere und bessere Projekte in Angriff zu nehmen. Anstatt sich mit denselben Arbeitsaufgaben zu begnügen, können sie beginnen, sich zu verzweigen und neue Aufgaben zu übernehmen. Dies kommt nicht nur ihnen selbst zugute, indem es ihre Produktivität und Effizienz steigert, sondern auch Ihrem Unternehmen als Ganzes. Wenn ein anderer Mitarbeiter für einen Tag krank ist, können Ihre selbstbewussten Mitarbeiter einspringen und die Lücken füllen. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Lernende in Unternehmen von Zeit zu Zeit eine Stärkung ihres Selbstbewusstseins brauchen. Idealerweise sollten Sie ihnen Online-Schulungsaktivitäten zur Auffrischung anbieten, z. B. Simulationen und andere interaktive Online-Schulungsinhalte, um diese wichtige Eigenschaft schrittweise zu fördern. Holen Sie außerdem regelmäßig eLearning-Feedback ein, um neue und verbesserte Online-Trainingskurse zu entwickeln, die den Anforderungen an die Soft Skills der Teilnehmer entsprechen. 11
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