erforschen, sowohl gute als auch schlechte, so dass sie wertvolle Erfahrungen sammeln können. Dies bietet ihnen auch die Möglichkeit, abzuschätzen, wie sie in realen Situationen reagieren würden. Wenn sie einen Vorgeschmack darauf bekommen, wohin die einzelnen Wege führen, können sie ihre Schwächen ausgleichen und ihr Selbstvertrauen stärken. Um sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Punkte auslassen und dass Ihr Verzweigungsszenario eine kohärente Struktur hat, sollten Sie zunächst ein eLearning-Storyboard erstellen. 2. Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Grenzen auszutesten Eine der wirksamsten Methoden zur Förderung des Selbstbewusstseins besteht darin, sich aus der Komfortzone herauszuwagen. Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihre Fähigkeiten zu testen und neue Herausforderungen zu meistern, finden heraus, was wirklich in ihnen steckt. Wenn sie in einem Trott feststecken und ständig auf Nummer sicher gehen, haben sie einfach keine Chance, sich als Individuum zu entwickeln. Stoßen Sie Online-Diskussionen an, indem Sie Fragen stellen, die zum Nachdenken anregen und ihre Annahmen in Frage stellen. Sie können auch Online-Schulungssimulationen und verzweigte Szenarien entwickeln, in denen neue und spannende Aufgaben erforscht werden. Ziel ist es, die Teilnehmer zum Nachdenken darüber anzuregen, wer sie sind, wozu sie fähig sind und wie sie sich in Zukunft verbessern können. Denken Sie aber daran, dass es eine Grenze gibt und Sie sie während der Online-Schulung nicht zu weit treiben sollten. Erweitern Sie allmählich ihre Grenzen und testen Sie sie nie bis zu dem Punkt, an dem sie überfordert oder emotional verzweifelt sind. 3. Setzen Sie sich realistische Ziele für das Online-Training und verfolgen Sie Meilensteine Das Selbstvertrauen in die Online-Schulung sinkt in der Regel, wenn die Mitarbeiter ihre Ziele nicht erreichen. Sie beginnen, an sich selbst zu zweifeln und fragen sich, ob sie das Zeug dazu haben, erfolgreich zu sein. Dies gilt besonders für Lernende in Unternehmen, die ohnehin schon ein schwaches Selbstbewusstsein haben. Dies lässt sich jedoch vermeiden, indem man realistische Ziele mit überschaubaren Etappenzielen festlegt, die die Lernenden im Unternehmen verfolgen können. Anstatt zu versuchen, ein komplexes Ziel zu erreichen, das ein ganzes Jahr in Anspruch nimmt, können die Lernenden kleinere Aufgaben und Teilziele nach und nach in Angriff nehmen. Dies trägt auch zu ihrer Motivation und ihrem Engagement bei, vor allem wenn Sie sie nach jedem kleinen Erfolg persönlich loben. 4. Schaffen Sie ein positives Online-Trainingsumfeld Apropos persönliches Lob: Eine positive und unterstützende Online-Schulungsumgebung kann Wunder für das Selbstvertrauen bewirken. Wenn Lernende in Unternehmen mit einem neuen Problem oder einer neuen Aufgabe konfrontiert sind, können Zweifel und Sorgen ihr Selbstvertrauen zerstören. Sie können dem entgegenwirken, indem Sie ihnen die Hilfsmittel und Online-Schulungsressourcen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ihr Bestes zu geben. Die Integration von Foren und FAQs in Ihr Online-Schulungsprogramm ermöglicht es den Lernenden, sich mit Gleichgesinnten und Online-Ausbildern auszutauschen. Auch das Posten positiver und informativer Links auf Social-Media-Seiten kann die Atmosphäre in der Online-Schulung auflockern. 10
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