10 samopouzdanja. Tome se možete suprotstaviti dajući im alate za podršku i online resurse za obuku koji su im potrebni da budu najbolji. Integracija foruma i često postavljanih pitanja u vaš online program obuke omogućuje korporativnim polaznicima da dopru do svojih kolega i online instruktora. Objavljivanje pozitivnih i informativnih poveznica na stranicama društvenih medija također može održavati optimističnom atmosferu online treninga. 5. Uključite primjere iz stvarnog svijeta koji dovode u pitanje njihove pretpostavke Svaki zaposlenik ima vlastiti skup uvjerenja, mišljenja i pretpostavki. U nekim ih slučajevima te spoznaje koče i sprječavaju da steknu samopouzdanje. Na primjer, mogu imati samoporažavajuća uvjerenja da nisu dovoljno dobri da bi dobili promaknuće ili da nemaju vještine da pronađu posao iz snova. Međutim, inspirativni primjeri i priče iz stvarnog svijeta mogu im pokazati drugačije. Mogu dovesti u pitanje njihove trenutne pretpostavke i natjerati ih da preispitaju ta negativna uvjerenja. Ako saznaju o drugom pojedincu koji je prevladao izglede i ostvario svoj pravi potencijal, tada bi mogli biti motivirani da učine isto. Alternativno, iskoristite likove koje ima vaš autorski alat za eLearning kako biste stvorili uvjerljivu priču s kojom se vaši zaposlenici mogu poistovjetiti. 6. Razvijte online program obuke za mentorstvo Određeni korporativni učenici mogu trebati dodatnu podršku kako bi izgradili svoje samopouzdanje. Mentorski online program obuke u kojem su upareni sa samopouzdanim i samouvjerenim suradnikom može biti idealno rješenje. Mentorstvo im daje primjer koji slijede, tako da mogu vidjeti povjerenje na djelu. Također imaju priliku steći nove vještine, iskustva i talente koji mogu poboljšati njihovo samopoštovanje. Za najbolje rezultate udružite ih s nadređenima, menadžerima ili iskusnijim suradnicima koji imaju slične interese ili su u istom odjelu. 7. Ponudite korporativnim učenicima iskustvo iz stvarnog svijeta kako bi proširili svoje vještine Što više vještina vaši korporativni učenici otkriju, to će imati više samopouzdanja. Razmišljajte o vještinama kao o gradivnom elementu samopouzdanja. Svaka sposobnost koju steknu i njeguju dovodi ih korak bliže postizanju ciljeva i samosvjesnosti. S vremenom postaju kvalificiraniji, što im omogućuje preuzimanje većih i boljih projekata. Umjesto da se drže istih radnih zadataka, mogu se početi širiti preuzimanjem novih radnih odgovornosti. To ne samo da koristi njima poboljšavajući njihovu produktivnost i učinkovitost, nego također koristi vašoj organizaciji u cjelini. Kada je drugi zaposlenik dan bolestan, vaši samouvjereni zaposlenici mogu uskočiti i popuniti praznine. Također je važno imati na umu da korporativni učenici s vremena na vrijeme trebaju podizanje samopouzdanja. U idealnom slučaju, trebali biste im ponuditi aktivnosti online obuke za osvježenje znanja, kao što su simulacije i drugi interaktivni sadržaji za online obuku, kako biste postupno potaknuli ovu bitnu osobinu. Također, redovito tražite povratne informacije o eLearningu kako biste razvili nove i poboljšane online tečajeve obuke koji zadovoljavaju njihove potrebe za mekim vještinama.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=