10 Zelfvertrouwen vergroten in online training Zelfvertrouwen is een van de lastigste soft skills om onder de knie te krijgen. Het is geen erfelijke eigenschap, maar een eigenschap die uwmedewerkers in de loop van de tijd moeten cultiveren en koesteren. Door zelfvertrouwen op te bouwen en zelfverzekerd te worden, kunnen uw zakelijke studenten hun doelen met ijver nastreven, wetende dat ze hebben wat nodig is om het te halen. Gelukkig zijn er manieren waarop u uw medewerkers kunt helpen hun zelfvertrouwen met grote sprongen te laten groeien via uw online trainingsprogramma. 1. Gebruik vertakkingsscenario's om alle mogelijke resultaten te verkennen Wat de meeste zakelijke studenten aan zichzelf en hun capaciteiten doet twijfelen, is angst voor het onbekende. Ze weten niet zeker waar hun beslissingen en acties hen zullen brengen. Er is dus altijd een mogelijkheid om een negatief resultaat te bereiken of om met reële gevolgen te worden geconfronteerd. Vertakkende scenario's geven hen de zeldzame kans om alle mogelijke uitkomsten, zowel goede als slechte, te verkennen, zodat ze waardevolle ervaring kunnen opdoen. Dit biedt hen ook de kans om te peilen hoe ze zouden reageren in echte situaties. Als ze een voorproefje kunnen krijgen van waar elk pad hen naartoe leidt, kunnen ze hun zwakke punten verfijnen en hun zelfvertrouwen opbouwen in het proces. Om ervoor te zorgen dat u geen belangrijke punten weglaat en dat uw vertakkingsscenario een coherente structuur heeft, moet u eerst een eLearning-storyboard maken. 2. Moedig werknemers aan om hun grenzen te testen Een van de meest effectieve manieren om zelfvertrouwen te kweken, is door uit de comfortzone te stappen. Werknemers die hun moed kunnen testen en nieuwe uitdagingen kunnen overwinnen, ontdekken waar ze echt van gemaakt zijn. Als ze vastzitten in een sleur en de hele tijd op veilig spelen, zullen ze gewoon niet de kans krijgen om als individu te groeien. Stimuleer online discussies door tot nadenken stemmende vragen te stellen die hun aannames ter discussie stellen. U kunt ook online trainingssimulaties en vertakkingsscenario's ontwikkelen die nieuwe en opwindende taken verkennen. Het doel is om ze aan het denken te zetten over wie ze zijn, waartoe ze in staat zijn en hoe ze zich in de toekomst kunnen verbeteren. Houd er rekening mee dat er een limiet is en dat je ze niet te ver moet pushen tijdens de online trainingssessie. Verleg geleidelijk hun grenzen en test ze nooit tot het punt dat ze overweldigd of emotioneel van streek raken. 3. Realistische online trainingsdoelen instellen en mijlpalen volgen Zelfvertrouwen in online training neemt meestal een duikvlucht wanneer medewerkers hun doelen niet bereiken. Ze beginnen aan zichzelf te twijfelen en vragen zich af of ze hebben wat nodig is om succes te behalen. Dit geldt met name voor zakelijke studenten die al een wankel gevoel van eigenwaarde hebben. Dit kan echter worden voorkomen door realistische doelen te stellen met beter beheersbare mijlpalen die zakelijke studenten kunnen volgen. In plaats van te proberen een complexer doel te bereiken dat een jaar in beslag neemt, kunnen zakelijke studenten zich gaandeweg bezighouden met kleinere taken en subdoelen. Dit helpt ook hun motivatie en betrokkenheid te verbeteren, vooral als je ze gepersonaliseerde complimenten geeft na elke kleine overwinning.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=